Mariska stelt de vraag die iedereen wel voelt maar niemand stelt. En ze doet het zo dat je hem wilt beantwoorden.
Voor bestuurders en toezichthouders
Coaching op het niveau waar de besluiten vallen
Mariska de Kleijne is executive coach en teamcoach voor bestuurders, directeuren en raden van toezicht in de publieke sector en de zorg. Zij begeleidt u bij vraagstukken waar positie, verantwoordelijkheid en menselijkheid elkaar raken.
- Zelfstandig sinds
- Expertisegebieden
- Stappen per traject
- Vertrouwelijk
Mariska de Kleijne Executive Coaching
Van individuele coaching tot organisatieverandering
Kennismaken, inzicht, beweging, resultaat
Wat in de sessie besproken wordt, blijft daar
Herken je dit?
De vraagstukken die u niet zomaar met uw team bespreekt
U bent degene bij wie alles samenkomt. Juist daardoor is er weinig ruimte om hardop te denken over wat u nog niet zeker weet.
- 01
Gedoe in de samenwerking
De vergadering gaat over de agenda, maar het echte gesprek vindt plaats op de gang. Iedereen voelt het, niemand benoemt het.
- 02
Spanning in het team
Je team is stil geworden, of juist fel. Besluiten blijven hangen en jij bent degene die alles vlot moet trekken.
- 03
Een verandering die vastloopt
Het plan klopt, de urgentie is uitgelegd, en toch beweegt er niets. De onderstroom is sterker dan de argumenten.
- 04
Twijfel over je eigen rol
Je weet wat je moet doen, maar niet wie je daarin wilt zijn. Aan de top is er weinig ruimte om dat hardop te onderzoeken.
Wat u succesvol maakt hangt af van talent, ervaring en context. Wat het verschil maakt, is hoe u zichzelf leidt.
Mariska de Kleijne
Expertise
Zes gebieden, één methodiek
De aanpak is steeds dezelfde: eerst scherp inzicht in wat er werkelijk speelt, dan pas beweging. Zonder die volgorde verandert er niets duurzaams.
- 01
Individuele coaching
Scherp zicht op jezelf, je impact en je patronen.
- 02
Teamcoaching en teamreflectie
Van gedoe in de samenwerking naar een team dat presteert.
- 03
Leiderschapsontwikkeling
Leiderschap dat de onderstroom serieus neemt.
- 04
Organisatieverandering en -ontwikkeling
Begeleiding bij verandering die echt beweegt.
- 05
Trauma verwerken en nieuw perspectief
Ruimte maken na een ingrijpende periode.
- 06
Intervisie
Leren van elkaar, met scherpte en veiligheid.
Wilt u weten wat dit voor uw situatie betekent?
Plan een kennismaking
Aan de top wordt zelden gevraagd hoe het met u gaat. Juist daar begint effectief leiderschap.
Coaching voor bestuurders is geen luxe. Het is de plek waar u hardop kunt denken over de vraagstukken die u nergens anders neer kunt leggen.
Over Mariska de Kleijne
Empathisch in de relatie, scherp in de analyse
Mariska de Kleijne is executive coach en teamcoach voor de top van organisaties. Sinds 2021 werkt zij onder eigen naam met bestuurders, directeuren, managers en toezichthouders, met een duidelijke focus op de publieke sector en de zorg.
Wat mensen succesvol maakt in een organisatie hangt af van talent, vaardigheden, ervaring en context. De doorslaggevende factor is hoe u zichzelf leidt als leider, in een specifieke situatie. Zij helpt u scherp zicht te krijgen op uzelf, op uw impact op anderen en op de patronen die daaronder liggen.
Van daaruit ontwikkelt u zichzelf en de mensen om u heen, en bouwt u aan een organisatie of team dat werkelijk presteert. Empathisch in de relatie, scherp in de analyse, met oog voor het geheel.
Ik werk graag met mensen die veel verantwoordelijkheid dragen en weinig plekken hebben om hardop te twijfelen. Bij mij mag dat.
Werkt met
- Bestuurders
- Directeuren
- Toezichthouders
- Managers
- Directieteams
- Raden van bestuur
Werkwijze
Hoe een traject is opgebouwd
- 01
Kennismaken
Een vrijblijvend gesprek van een uur. Je vertelt wat er speelt, ik stel de vragen die ertoe doen. Daarna weet je of het klikt en of ik de juiste ben.
- 02
Inzicht
We brengen in kaart wat er werkelijk speelt: jouw rol, de dynamiek in het team en de patronen eronder. Eerlijk, scherp en zonder omweg.
- 03
Beweging
Inzicht alleen verandert niets. We zetten het om in ander gedrag, andere gesprekken en andere besluiten. Je oefent het in je eigen praktijk.
- 04
Resultaat
Je leidt jezelf bewuster, je team werkt beter samen en de verandering komt in beweging. We kijken samen terug op wat er is verschoven.
Ons directieteam praatte langs elkaar heen. Na vier sessies namen we weer samen besluiten. Dat scheelt ons maanden.
Warm en ongemakkelijk scherp tegelijk. Ik heb nooit eerder zo helder gezien wat mijn eigen aandeel was.
Blog
Beschouwingen over leiderschap
Onderstroom
Waarom goede besluiten sneuvelen in de onderstroom
Het plan was gedragen, de argumenten klopten. En toch gebeurt er niets. Over wat er onder tafel wordt besloten.
5 min leestijdTeamdynamiek
De vraag die elk directieteam te weinig stelt
Niet "wat vinden we ervan", maar "wat zeggen we hier niet". Over de vraag die stroeve overleggen openbreekt.
4 min leestijdLeiderschap
Vertragen om te versnellen: leiden onder druk
Juist als de druk toeneemt, gaan leiders sneller. Waarom het tegenovergestelde vaak meer oplevert.
6 min leestijd
Vrijblijvend kennismaken
Een gesprek van een uur, zonder verplichting
U vertelt wat er speelt, Mariska stelt de vragen die ertoe doen. Aan het eind van dat uur weet u of het klikt en of dit de juiste begeleiding is voor u of uw team.
- 06-10741575
- mariskadekleijne@hotmail.com
- Publieke sector en Zorg